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<table border="0" cellpadding="3" cellspacing="1" width="100%" class="forumline"> <tr> <th class="thCornerL" width="22%" height="26">Author</th> <th class="thCornerR">Message</th> </tr> <tr> <td width="22%" align="left" valign="top" class="row1"><span class="name"><a name=""></a><b>avzkx8u2</b></span></td> <td class="row1" height="28" valign="top"><table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td width="100%"><img src="http://picsrv.fora.pl/subSilver/images/icon_minipost.gif" width="12" height="9" alt="Post" title="Post" border="0" /><span class="postdetails">Posted: Tue 16:31, 08 Oct 2013<span class="gen"> </span> Post subject: hollister outlet sale Moins dun ch meur sur deux e</span></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><hr /></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><span class="postbody">Selon le type de formation et le public auquel elle s'adresse, les niveaux de reclassements sont aussi très différents. Ils sont, logiquement, plus élevés pour les dispositifs préalables à l'embauche pour lesquels les ch?meurs sont formés pour un emploi précis, avec des taux d'environ 70 % [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] pour l'action de formation préalable à l'embauche (AFPR) et la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) individuelle. Le poids de ce type de formations, financées par P?le [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]nike air jordan pas cher[/url] emploi, diminue en 2012 au regard de l'ensemble des formations étudiées. <br />RECLASSEMENT FAVORIS? POUR LES DISPOSITIFS [url=http://www.ilyav.com/isabelmarant.php]isabel marant pas cher[/url] PR?ALABLES ? L'EMBAUCHE <br />Les taux de reclassement des autres formations sont inférieurs au taux moyen de 45 %. Dans le [url=http://cgi.ebay.co.uk/ws/eBayISAPI.dll?ViewItem&item=330564537225&ssPageName=STRK:MESE:IT]tiffany The Reality Behind HC[/url] cas des POE collectives, il est de 31 %. Les action de formation conventionnée (AFC) et individuelle à [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour paris[/url] la formation (AIF), deux formations en augmentation, affichent elles des retours positifs dans respectivement 40,8 % et 44,8 % des cas. <br />Parmi ceux ayant retrouvé un emploi, la part d'emplois durables (CDI, CDD ou missions d'intérim d'au moins 6 mois, créations d'entreprise) chute en un an de 5 points, [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti pas cher[/url] passant de 73,9 % à 68,8 %. Les CDI représentaient en 2012 trois contrats sur dix, contre quatre en 2011. Au final, neuf [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich outlet[/url] ch?meurs sur dix ayant retrouvé un poste se déclarent satisfaits du nouvel emploi occupé. <br />De manière générale, les hommes s'en tirent mieux que les femmes (50,3 % sont [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister[/url] en emploi [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]jordan pas cher[/url] six mois après, contre 39,9 % des femmes), et les jeunes hommes [url=http://www.islii.com/index.php?page=item&id=162487]abercrombie pas cher EADS devient officiellement Airbus et réaffirme ses ambiti[/url] davantage encore. Entre 2011 et 2012, cet écart de retour à l'emploi entre hommes et femmes a quasi doublé. Plus généralement, passé 30 ans, les [url=http://bbs.xldujia.com/showtopic-240724.aspx]moncler How Trivita Scam Can Be A Break The Bank Fast Indust[/url] difficultés sont croissantes, même si l'expérience professionnelle reste un atout pour se . <br />des "sortants de formation" en mars 2012, qu'il s'agisse ou non d'une formation financée par P?le emploi, a chuté de 4,6 points par rapport à l'étude [url=http://www.1855sacramento.com/moncler.php]moncler sito ufficiale[/url] menée il y a un an. "Les [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] reclassements s'avèrent plus difficiles" qu'en 2011, et "quand ils y parviennent les emplois trouvés [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich[/url] sont moins souvent durables", note l' [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister france[/url] annuelle publiée jeudi par P?le emploi.</span></td> </tr> </table></td> </tr> <tr> <td colspan="2" height="1" class="spaceRow"><img src="http://picsrv.fora.pl/subSilver/images/spacer.gif" alt="" width="1" height="1" /></td> </tr> </table>
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