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Sur le , empêtré dans la crise de la dette et le ralentissement économique, les rémunérations des cadres supérieurs n'ont cr? que modérément, de 2,5 %, contre 7 % dans les pays émergents d'Asie ; c'est en , en , en , au , dans les et en qu'elles ont le plus augmenté.
Aussi, certaines n'hésitent pas à sur la table une "prime de rétention", avec un versement différé dans le temps, afin de s' un [url=http://cgi.ebay.com.au/ws/eBayISAPI.dll?ViewItem&item=220683313529&ssPageName=STRK:MESE:IT]louboutin pas cher Crise du l[/url] peu plus longtemps ces volages cols blancs.
Au sein d'Axa, qui emploie en Asie près de 34 000 salariés - dont 830 dirigeants et 3 400 cadres, Ga?lle Olivier, directrice générale "Dommages" d', basée à , fait le même constat : "La mobilité est très forte, particulièrement en Inde [url=http://raxl.xoom.it/forum.php?mod=viewthread&tid=2761005&pid=2941257&page=1&extra=page=1#pid2941257]barbour paris Martin Scorsese tient enfin son vœu[/url] et chez les qui espèrent, en changeant [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] de société, leur salaire revalorisé, parfois jusqu'à 30 [url=http://www.cskeda.cn/plus/view.php?aid=18416]barbour uk The Several Advantages Of A Conveyor[/url] %. Cette mobilité est régionale : les cadres se déplacent en Tha?lande, en Malaisie, aux Philippines, etc. Ils estiment que cette prise de risque va être valorisée à leur retour dans leur pays."
Toutefois, les cadres [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour paris[/url] asiatiques bénéficient de substantielles augmentations. Selon l' mondiale "Révisions salariales" d'Aon Hewitt, la progression de la rémunération de base a été en 2011 de 8,9 % en Chine et de 12,7 % en Inde.
Pour Fran?ois Auger, consultant au [url=http://www.mansmanifesto.fr]doudoune moncler[/url] sein du cabinet , [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]www.vivid-host.com/barbour.htm[/url] ce rattrapage [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister[/url] ressort d'une certaine logique : "Le marché de l' des dirigeants étant devenu , il semble naturel que leur niveau de rétribution converge. La situation s'avère [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] différente pour le middle management et les cadres opérationnels."
AUGMENTATIONS
Contrairement à l'Europe, où les cadres accordent autant d'attention à l'intérêt du travail ou l'équilibre vie professionnelle- qu'au salaire, la rémunération cash demeure la principale source de motivation en Asie.
Plusieurs facteurs expliquent cette envolée : une forte croissance qui crée une demande de main-d'oeuvre qualifiée, une inflation importante et une pénurie de managers de haut vol. "Auparavant, les filiales des multinationales occidentales captaient ces talents, explique , spécialiste de la rémunération des dirigeants chez Mercer. Aujourd'hui, la concurrence se fait vive avec les groupes locaux qui se sont développés, particulièrement en Chine, ce qui met une pression supplémentaire sur [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich parka[/url] les salaires."
Subsistent là des disparités conséquentes entre l' et l'Asie : un responsable système per?oit une rémunération globale (salaire + variable) de 70 000 euros en France, contre 37 800 euros en , 33 400 euros en Malaisie et 25 700 euros en Inde.
"Ce que nous offrons comme perspective de carrière ou de développement personnel par la formation n'est pas encore déterminant, juge Mme [url=http://www.achbanker.com/home.php]hollister[/url] Olivier. Notre est de un salaire de base, avec une part variable qui permet, en fonction des performances de chacun, d' la fourchette haute du marché des rémunérations dans chaque pays."
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Début octobre, l'étude du cabinet de conseil Mercer "Global executive pay trends" révélait que les salaires des cadres dirigeants asiatiques dépassaient maintenant ceux de leurs [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]nike air jordan pas cher[/url] homologues européens ; d'ici à 2013, ils devraient ceux des Américains. Une surprise ? Pas vraiment.
La tendance sera la même en 2012, pour l'inflation mais aussi pour les collaborateurs : "En Inde, le turn over moyen s'élève à 15 %, indique M. Auger. En Asie, les managers et les ingénieurs pensent qu'ils ont davantage d'opportunités de développer leur carrière dans une autre société que la leur."
, le directeur général, reconnaissait d? [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]ugg pas cher[/url] leurs salaires de "30 % à 40 %" pour éviter que certains traders et cadres [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk[/url] d'Asie ne partent à la concurrence. Ces derniers se retrouvent désormais mieux payés que leurs collègues de la City ! En outre, le géant bancaire a prévu 30 000 suppressions de postes d'ici à 2013, en partie compensées par 15 000 recrutements dans les pays émergents.
2,5 %, CONTRE 7 %